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CFO y los empleos

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De acuerdo a cifras entregadas por El Mercurio el día de hoy en su cuerpo B, el 60% de las búsquedas de ejecutivos que se dan actualmente, se hace para las áreas de finanzas, administración y control.

¿La razón?

En tiempos de crisis, se busca fortalecer los perfiles de ejecutivos capaces de “ordenar la casa”, “sacarle punta al lápiz” y gestionar financiamiento, control, cobranzas y flujos de caja en épocas difíciles.

Esas labores son precisamente las funciones habituales de un CFO, pero perder de vista el partnership necesario con el CEO, a mi juicio es pan para hoy y hambre para mañana.

Un CFO no puede, ni en las peores crisis, apartarse del negocio, dejar de realizar aportes estratégicos al crecimiento del negocio y dejar de ejercer su rol de consejero en materias financieras para el CEO.

En estas épocas se necesita más control , mayor control de gastos, y mejores procedimientos. La intensidad probablemente estará puesta en esas tareas, pero no podemos perder de vista el aporte estratégico y rol clave que juega el CFO en la definición de los aspectos estratégicos de la compañía.

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junio 9, 2009 at 8:50 am Deja un comentario

Recomendaciones para buscar trabajo

Este artículo, traducido y adaptado de uno de Execunet, nos entrega valiosos Tips para poder buscar trabajo en forma más efectiva. Espero les sirva a aquellos que están es esa tarea:

 Invierte (tiempo y/o dinero) en un currículum bien hecho y en un perfil de redes sociales/negocios atractivo.
Investigar descripciones de trabajos que coincidan con tus habilidades e intereses y “cargar” dichas palabras o frases claves en tus antecedentes.
 Sube a la web un perfil tanto en grandes redes abiertas, como en aquellas más pequeñas, cerradas y especializadas.
Esos documentos representarán “tu marca” (como dice Tom Peters), y te ayudarán a construir tu presencia en la web, de forma que otros puedan localizarte y ubicarte. El 70% de los reclutadores encuestados por ExecuNet señalaban que dicha información online mejora los prospectos de trabajo de los candidatos, y puede por ende, elevarlos al tope de la lista de consideración.
 Anda a cada reunión o conferencia de redes, asociaciones, seminarios, almuerzos, eventos de industria — cualquier lugar donde los profesionales estén disponibles.
Anda, pero con estas intenciones específicas: para recoger información de mercado y ayudar a alguien. Si vas con la expectativa que necesitas encontrarte con alguien que te encontrará un trabajo, estarás inconscientemente vendiéndote a ti mismo y no te sentirás relajado. Esto te permitirá también no sentirte decepcionado cuando dejes el sitio de la conferencia y salgas sin el deseado empleo.
 Invierta tiempo online, y visite los sitios de empleo, pero no con el solo propósito de enviar cv’s.

Sólo una pequeña porción de firmas de reclutamiento y Head Hunters informan que encuentran candidatos ejecutivos a través de avisos de empleo online y avisos publicitarios, de acuerdo a una encuesta realizada por ExecuNet, y la gran mayoría de las posiciones con salarios anuales superiores a US$200.000 no son publicadas en la web de ninguna forma. En lugar de eso, construye tu lista de objetivos, investigando compañías que estén contratando, creciendo, ganando nuevos contratos, desarrollando nuevos productos, y encarando problemas que tus capacidades y habilidades pueden resolver. No olvides aprender respecto al ambiente de trabajo también — “una buen calce cultural ” es una de las razones principales por las cuales los ejecutivos se sienten satisfechos con sus trabajos.

 Prepárate para descubrir y maximizar oportunidades.
En un Mercado como este, tú no quieres que te vean cabizbajo. No quieres que te vean de esa forma tus colegas provenientes de tu organización, industria y lugar. Tú quieres ver que tú puedes ofrecer a las diversas organizaciones que tú perteneces a aquellos de los que, teniendo o pasando por tiempos complicados, pueden gestionar empresas en tiempos con menos ingresos. Si tu talento o habilidades pueden ser puestos a trabajar, encontrarás que otros te recordarán y te referirán cuando ellos escuchen de oportunidades disponibles. No esperes la recuperación, o que el mercado emerja nuevamente con todo el talento que está apostando su tiempo — ¡Sé el primero!
 Considera la reinvención como una opción.
La inestabilidad económica ha sido un motivador para la reevaluación de asignaciones financieras y hábitos de gasto, y muchos están encontrando que son capaces de vivir cómodamente por menos dinero. Podrás descubrir que transar parte de tus ingresos por hacer crecer tu carrera y lograr la posición que tú siempre quisiste es una decisión bien pensada.

junio 1, 2009 at 2:27 pm 1 comentario


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