Archive for diciembre, 2010
Selección de Ejecutivos – El caso del CFO de GM
General Motors Company, el gigante americano de la fabricación de autos, líder indiscutido del mercado mundial por décadas, se acogió al Chapter 11 (Ley de Quiebras) en su país de origen durante el año 2009. Agobiado por las deudas, el Gobierno de Obama tuvo que salvarla de la bancarrota a través de un plan de salvataje financiero.
A mediados del 2009 llega Chris Liddell a hacerse cargo de las finanzas de este gigante abatido. OH!!, sorpresa…..Liddell NUNCA había tenido experiencia en la industria automovilística o relacionada. Fue ex-CFO de Microsoft, a quien como sabemos lo que menos le falta es caja para pagar las deudas.
Él junto a Daniel Akerson (CEO) y nuevos gerentes provenientes de fuera de la industria, están transformando a GM y volviéndola progresivamente a su sitial de privilegio. Pero….si estos tipos no saben nada de autos….
El plan de Liddell es trabajar con deuda cero, sólo unos pocos millones para poder mantener un nivel de evaluación de riesgo y análisis del mercado. Además acaba de hacer su relanzamiento al mercado con mucho éxito, y anuncia que saldaría unos $25 billones en deudas y pensiones.
Esto es inédito en la industria, es un plan con algunos riesgos, pero como el Wall Street Journal indica, «sería un cambio drástico para GM, que como sus rivales estadounidenses lleva desde hace mucho una pesada carga de deuda para financiar sus negocios durante los periódicos bajones en la industria».
Esto es precisamente lo que se consigue con la llegada de «outsiders» (ver post Outsiders vs insiders), sangre nueva, refrescar la mirada, renovar los espíritus, aportar nuevas técnicas y herramientas de uso en otras industrias, pensar «fuera de la caja», remecer y poner a prueba los fundamentos.
Para alguien que nació y creció en la industria automotriz, trabajar con altos niveles de deuda era LA forma de sustentar el crecimiento. La mirada de CERO deuda no pasaba por la mente de los antiguos CFO’s, acostumbrados a las técnicas utilizadas y reutlizadas por toda la industria.
Usar a los outsiders, a los foráneos, a los que vienen de otras industrias tiene su riesgo, obvio que sí, pero es sin duda la manera de refrescar, de renovar y reimpulsar.
Esos riesgos hacen que precisamente la mayoría de las búsquedas de CFO’s que vemos en el mercado, exijan «experiencia comprobable en la industria», ya que los riesgos que los Head Hunters corren en esos casos es mucho menor que trayendo alguien de fuera de la industria. Sin embargo, la posibilidad que esa persona efectivamente refresque, piense fuera de la caja, reimpulse y renueve son mucho menores.
Esta es la piedra angular que nos dice que debemos alinear incentivos en la forma de compensar a caza talentos en la búsqueda de talento ejecutivo. La manera de compensación actual, no incentiva a asumir esos riesgos, lo cual en muchas ocasiones termina jugando en contra de la misma compañía que necesita ese pensamiento renovado.
Esto explica un post en un blog que decía: «Si busca talento nuevo, no contrate un Head Hunter»
¿Qué es el APV?
Iniciamos un ciclo de artículos orientados a mejorar tus finanzas personales. Hoy comenzamos con el APV (Ahorro Previsional Voluntario)
El APV fue creado hace unos 5 años atrás con la finalidad de generar un instrumento que permitiera mejorar las futuras pensiones de los trabajadores afiliados al régimen de administradora de fondos de pensiones privados, creado con la promulgación del Decreto Ley 3.500 el año 1981.
Este sistema contempla una cotización equivalente al 10% del valor imponible, pero este valor imponible tiene un tope legal, el cual estaba definido en UF60 (aprox $1.290.000), y fue subido a UF 64,7 (aprox $1.391.000) en el año 2010.
En este caso, los trabajadores que ganan más de ese tope, impondrán siempre por el equivalente a 6,47 UF mensuales, no importa si está en el límite del tope o si percibe una renta de 5 millones.
Entonces, ¿Qué hacemos para poder incrementar nuestra jubilación? (no importa si estás bajo el tope imponible)
APV.
Básicamente existen 3 modalidades para hacer APV, la directa o indirecta, es decir con convenio para que te descuenten por planilla tu empleador, o con pagos directos efectuados por ti a la institución que elegiste para que te administrara los fondos de APV.
¿Donde puedo hacer APV?
En bancos, en compañías de seguros, en AFP’s o en Fondos de Inversión como los Fondos Mutuos.
¿Tiene algún tope el APV?
Sí, el tope es de UF50 mensuales, o UF600 anuales. No se puede hacer más APV utilizando la franquicia impositiva que este tipo de ahorro tiene.
¿Puedo retirar esos fondos antes de mi jubilación?
Sí, efectivamente esos fondos son susceptibles de ser retirados antes del momento de la pensión, pero pagarán el impuesto que corresponda (Global Complementario), más un recargo de entre 3% y 7%.
CFO.cl 